経験が
“価値”になる場所。

私たちがつくる抵抗器は、
お客様の手に届くまでに多様な工程があります。
一つの製品の品質をさまざまな立場から保証し、作り込む人たちのチームがあって初めて成り立つ仕事です。そして、チームの強さは、多様な能力をもった人が一体となるとき表れます。
あなたの今日までの知識、技術、ノウハウは、業種に関わりなく、新しい価値を生む可能性を持っていると信じます。あなたが新しい仕事に求めているものを聞かせてください。
ここはあなたの経験が“価値”になる場所です。

KECを知る

どこよりも明るく楽しい
職場をつくろう

KEC （興亜エレクトロニクス）の社是は「どこよりも明るく楽しい職場をつくろう」です。互いの信頼関係を土台にして築いたチームワークで支え合いながら、皆が自分の力を出し切って働き、仕事の充実感を味わいつつ目標を達成できたら。その成果が会社の発展となり、個々の生活の安定につながったら。そんな思いが込められています。あなたがその一員に加わった職場が、他のどんな職場や工場や会社より、明るく楽しくなるように、あなたの力を私たちのチームに貸してください。

目立たなくても、
世界を動かす

KECは固定抵抗器メーカーです。「抵抗器」とは、電気を流れにくくすることで電気の量を制限し、電子回路を設計通りに動作させる電子部品のこと。「固定」とは、その制限する量が一定であるということ。小さな部品ですが、自動車や家電、AV機器、パソコンなど電気の流れる製品には必ず使われています。そして、世界中の電子回路で働いている部品なのに、南信州の田舎町に工場を持つ私たちしかつくっていない製品が数多くあります。

いま、私にできること

KECは従業員が300名ほどの会社です。同じ部署の中で、あるいは部署や年齢の違いを超えて人間関係の風通しがよく、コミュニケーションしやすい社風が培われてきました。同僚や上司は親しみやすく、入社間もない人の話にも耳を傾けてくれます。正しいと思ったことは誰もがものおじせずに発言でき、職場内で意見が活発に交わされます。だから、立場が違ってもお客様のためになること、品質のよい製品にすることを一人ひとりが考え、「いま、私にできること」に努めています。

福利厚生について

スキルアップに前向きな社員をサポートするため資格取得の支援を手厚くしています。また、出社・退社時間を柔軟にしていることも、社員からの評価が高い仕組みのひとつです。育児や介護などご家庭の事情により、定時での出社、退社が難しい社員のため、勤務時間が同じなら、出社時間や退社時間をずらすことができます。個々の社員の事情について、同じ職場の社員も自分ごとのように理解して、誰かがいないときは残りのメンバーでその仕事を補ってくれます。

「伊那谷」から探る
持続可能性

KECのふるさと南信州には、ここに暮らす人々の手でずっと守られてきた田んぼや畑づくり、四季の風景、お祭りなどの文化といった宝物がたくさんあります。それらを確実に未来へつないでいくために、まずは人々に生活の糧をもたらし、地域経済を回す基盤をつくろうと、1969年にこの会社ができました。以来KECは、雇用の場の提供のみならず、さまざま形でこのふるさとと関わりながら、地域の持続可能性を自分たちの足下から探る取り組みをしています。

求める人物像

かつて、既存の産業が廃れ、地域の活力を失いかけていた南信州で、KECの創業者は「伊那谷に太陽を」という夢と「農工一体」というビジョンを掲げて当社を興しました。今もこの地で世界中のお客様へ向けて抵抗器を提供する私たちは、創業者の思いに加え、「お客様・お取引様」「株主」「地域社会」「地球」「社員・家族」との信頼関係の構築を使命とし、企業活動に取り組んでいます。
そうした企業姿勢に共鳴して、一緒に働いていただける仲間を求めています。

1. 協調性のある方

   仕事は一人で行うものではなく、仲間と一緒
   に行うものです。色んな技術・知識を持って
   いる人材が意見を出し合い、協力するこ
   とにより、より良い製品・職場環境を
   作り上げていきましょう。

2. 向上心がある人

   当社では「やりたい！」という意思を持ち、ビジ
   ョン実現のために行動する社員には会社
   として協力をします。入社された方は
   ぜひ、自身の中にある「やりたい！」
   を実現して下さい。

3. 失敗を恐れずに
   挑戦できる方

   失敗は誰にでもあります。私たちが求めるの
   は、失敗を失敗として終わらせず、成長のチャ
   ンスとして捉えられる方です。変化の多い時代だからこそ、新しいこと
   に前向きに取り組み、そこから学び、
   成長を志す姿勢を大切にしま
   す。

4. 専門知識やスキルを
   持っている方

   皆さんが今お持ちの知識やスキルで、初めて
   の職種でも役立つことがあるかもしれませ
   ん。入社された暁には、皆さんがこれま
   で培ってきたことを職場で積極的に発
   信し、行動していただきたい
   と考えています。

KECが目指す未来

「伊那谷に太陽を」「農工一体」という創業者が描いた夢とビジョンを、
今の時代の中で定義し直し、より進化させ、地域社会の活性化により一層貢献することで、
私たちは地元にとって欠かせない存在であり続けます。同時に、環境への配慮、人材育成、
技術革新などさまざまな取組みを通じて、次世代に誇れる企業づくりを進めます。
私たちと一緒に、地域の未来、そして自分自身の未来を切り開いてください。

人材育成制度

「もっと成長したい」「新しいことに挑戦したい」と考える社員一人ひとりを応援したいから、
KECでは教育・研修制度を充実させています。新入社員研修をはじめ、各部門での専門教育や
コミュニケーション研修、さらには外部セミナーへの参加など、多角的に社員の成長を支援しており、
知識習得にとどまらず人間性の向上にも重点を置いているのが、当社の人材育成の特徴です。
自分を高めることに前向きな人が、安心して学べる環境が当社には整っています。

1. 自己啓発支援制度

   自主・自発的に自分を高めたいと社員が望めば、誰でも自由に通信教育を受講できます。また、修了者には受講費用の50％を会社が負担しています。

   私は仕事の効率化を図るカリキュラムを受講しました。ちょっとした工夫で時間が節約できることを実感し、日々の業務の進め方の見直しにつながりました。

   

2. 部門内教育

   部署ごとに必要な知識やスキルを実務に即して学べるよう、先輩社員によるOJTや専門研修を実施しています。仲間と一緒に学びながら自然と成長できます。

   実際の業務に直結する知識やスキルを学べて、すぐに仕事に活かせました。“学びながら働く”という環境が日々の仕事のやりがいにつながっています。

   

3. 外部研修制度

   社外へ出て業界の最新情報や専門知識を学ぶことで視野が広がり、日々の業務にも新しい発見が生まれます。外部研修制度は社員の成長を支える大切な制度です。

   普段の業務では得られない刺激が、自分の考え方や仕事の進め方にいい変化をもたらしました。安心して学びに集中できたのは、費用面のサポートのおかげです。

   

4. 資格取得支援制度

   資格取得はスキルアップのための有効な手段のひとつ。業務に関連する資格を取得した社員には報奨金を支給しており、努力と成果をしっかり評価します。

   衛生管理者とQC検定2級に合格しました。資格取得を通じて、自分自身の成長を実感できましたし、今後の業務にも自信を持って取り組めそうです。

   

先輩インタビュー

仕事の内容は？

希望が通り、製品技術グループへ

2021年に入社して以来、泰阜工場の製造現場にいましたが、間接部門で働いてみたいと上司に伝えたところ、2025年７月から製品技術グループ所属になりました。具体的には、当社のセメント抵抗器に関して、製品の試験とともに、材料が変わるなど変化点があったときのレビューなどを行い、必要があれば製品の改良にもたずさわります。この仕事を通して、お世話になった工場に恩返しすることが今の目標です。

入社のきっかけは？

経験が活かせると感じた

私自身は福岡県の出身で、こちらに入社するまで福岡で電気工事の営業をしていました。
下の子が生まれたタイミングで、妻の実家のある飯田市の近くで暮らそうと決断し、移住しました。当社に入社したのは、妻のお姉さん夫婦がKECで働いていたので紹介してもらい、電気の仕事をしていた前職の経験も生かせると考えたからです。

KECはどんな会社ですか？

皆、向上心を持って取り組んでいる

品質方針に「一箇一個が私の保証です」とあり、「ハチドリ活動」のような改善活動が浸透しているように、現場の人も間接部門の人も、製品をより良くするために、当たり前のことを当たり前にしている会社です。私も現場にいたとき上司から、目の前の業務の意味を考え抜けとたたき込まれました。今の職場でもその探求心を忘れずに、自分がなすべきことを積み重ねます。

プライベートはいかがですか？

家族の時間、趣味の時間が確保できています

土日はカレンダー通りに休めて、勤務時間の融通も効くので、子どもたちの習い事への送り迎えなど、家族と過ごす時間をしっかり確保できます。この会社に入って野球部も立ち上げ、毎週水曜日の就業後は練習時間に充てています。今年から地域のリーグ戦にも参戦することになりました。プライベートも充実しています。

入社のきっかけは？

スキルアップしたい！

飯田市内のメーカー２社にそれぞれ５年間、11年間勤務し、２社目ではライン管理者を任されていました。しかし、待遇面で不安があり満足できない状況でした。一方で製造業には引き続き関わって、もっとスキルアップしたいという思いがあったので、年齢的に転職するには最後のチャンスだと考え、当社の中途採用に応募し、2020年に入社しました。

仕事の内容は？

ものづくりに潜む品質リスクを
分析します

深見イノベーション・ラボのQC（品質管理）グループに所属しています。ここでは、製品試験、社内ルールの管理、ものづくりで使われる計測器管理など、品質管理にまつわるさまざまな業務を行っており、それらのなかで私は、品質リスク分析ツールの入力対応やお客様への文書提出、ISO9001／IATF16949といった国際規格の認証事務局を担当しています。ものづくりに潜む品質リスクの分析を通して、生産部門と協力しながら、よりよいものづくりを目指します。

スキルアップの取り組みは？

自分だけではなく、会社のために

資格を取得しました。日ごろの業務に関わるものではQC検定の３級、４級、危険物取扱者乙４を、また、メンタルヘルス・マネジメント３種、２種の資格も取得しました。メンタルヘルスの資格を取ったのは、社内で心理相談員として社員の話を聞いて、社員さんが前向きに働ける環境づくりの役に立てたらと思ったからです。今後、衛生管理者の資格も取り、社是の通り「明るく楽しい職場」づくりに私自身も関わっていきたいです。

今後の目標は？

もっと学び、サポートもできるように

QCグループ内では、当社製品が多く使われている自動車産業の品質マネジメントについてもっと学んで、当社での事務局対応が一人でもできることです。また、「この会社をよくしよう」という背中を見せてくれる上司のサポートができるように、自分ができることを増やしていきたいです。

入社のきっかけは？

経験が活かせると感じた

阿南町のお隣、愛知県境の売木村で生まれました。高校卒業後、サービス業務を４年経験してから、製造業に就きたくて食品工場に勤めました。しかし、その会社がサービス残業の負担が重すぎたため１年で退社し、次いで営業職を２年ほどしました。当社で募集していた総務部門に前職での営業の経験を生かせると思い、また、身内の紹介もあったので、入社しました。

会社の印象は？

評価が見えやすく、適正

成果に対する評価が見えやすく適正です。そして、年齢、役職間の垣根もなく誰とも接しやすいです。上司も優しく親身になって接してくれるので、彼らが困っていて、自分にできることがあれば、助けになりたいと自然に思えます。
今の仕事は、総務センター総務グループで採用・教育や安全衛生業務を担当しています。

採用の増加に向けて

まずは認知向上

設立されて50年以上経つ会社ですから、工場のある周辺では知名度が高いものの、少し離れたらご存知ない方も多くいらっしゃいます。そこで、KECファンを増やすために、当社社員が中学校へ出向いてものづくり授業をして、電気・電子の楽しさをしってもらったり、日々の改善活動のマスコットキャラクター「しずく」の着ぐるみ飯田市や阿南町のイベントに参加したりするなどして、アピールに努めています。

KECの未来は？

地域にとって、時代に沿った課題解決を担う存在に

この地域の価値を未来世代へつないでいこう、とこの会社をつくった創業者の精神を引き継ぎ、会社と地域がともに成長していくことが私たちの願いです。南信州は現在、若者流出の加速、核家族化、空き家の増加など、創業者が当社を設立した頃とは異なる課題を抱えています。当社はまず、地域の雇用の受け皿となり続けます。そして、「未来日記」でも描いたように、地域の食、文化、農ある暮らし、住環境、買い物支援などにも積極的に関わっていきます。

地域も社員も。
大切にする会社です。

KECは、抵抗器の生産で世界有数のシェアを有し、
東証プライム市場に上場する
KOA株式会社のグループ企業の一員です。
そして、国内外に数あるグループ会社の中で、
創業者のふるさとづくりへの思いを最も顕著に
体現している会社です。
社員も地域とのつながりを大切にして、
地域を守るためにも自分たちの雇用を守ろう、
それにはお客様に注文を継続してもらえるよう、
自分にできることを、
たとえ小さくても日々積み重
ねていこう、一人ひとりがそう考え行動しています。

募集要項

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